Aanbod diensten
Waarmee kan ik je helpen?
Het MBTI persoonlijkheidsonderzoek is geen doel op zichzelf. Het is een middel om mensen inzicht te geven, waardoor ze beter kunnen functioneren, meer in hun kracht gaan staan en als team tot een effectiever resultaat komen. In hoofdzaak liggen de vragen of uitdagingen op één van de volgende drie gebieden:
- Persoonlijke (professionele) ontwikkeling
- Leiderschapsontwikkeling
- Effectief samenwerken
Om een beeld te krijgen van de mogelijkheden, lees je onderstaand per gebied hoe een aanpak er uit zou kunnen zien. In de praktijk maak ik meestal een voorstel op maat.
Persoonlijke ontwikkeling
inzicht - ambitie - potentie - energie - plezier - keuzes maken
MBTI profilering & verdieping
- stap 1 -
Na het beantwoorden van de online vragenlijst volgt een inzicht gesprek. Individueel, open en vertrouwelijk. Ik neem je mee in de vier voorkeursparen die de MBTI kent en we bespreken hoe dit voor jou werkt in de praktijk. Samen komen we tot jouw best-fit MBTI type, het type waarin jij jezelf het meest herkent.
Na afloop ontvang je je persoonlijke MBTI profielrapport. Hierin vind je een beschrijving van jouw voorkeursgedrag in o.a. werkstijl, communicatie en bij de aanpak in het oplossen van problemen.
In het tweede gesprek gaan we alle vier MBTI voorkeuren verder uitdiepen in vijf specifieke persoonlijkheidskenmerken. Deze nuancering geeft meer verdieping in jouw MBTI typering. Het wordt nu echt een maatpak, een mooie basis voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Ambitie & competenties
- stap 2 -
In deze tweede stap gaan we in gesprek over jouw ambitie. Wat is op dit moment jouw uitdaging? Waar loop je tegenaan en hoe ziet jouw ideale stip op de horizon eruit? Wat houdt je tegen? Uitdagend, inspirerend en out-of-the-box.
We gaan samen aan het werk om goed zicht te krijgen op je competenties. Jij bent in de lead, ik begeleid je in dit proces. Je krijgt opdrachten die je aan het denken zitten. Zo komen we tot een duidelijk beeld van jouw ambitie en competenties.
Persoonlijk profiel
- stap 3 -
We sluiten af met een Persoonlijk Profiel waarin alles wordt samengevat. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
De vorm bepaal jijzelf. Dit kan een verhaal zijn, een presentatie, een tekening, een foto collage of een andere creatieve samenvatting. Het gaat erom dat het jou inspireert om in beweging te komen en jouw persoonlijke of professionele ontwikkeling in gang te zetten.
Leiderschap ontwikkeling
inzicht - persoonlijk leiderschap - op maat - in je kracht staan
MBTI profilering & verdieping
- stap 1 -
Na het beantwoorden van de online vragenlijst volgt een inzicht gesprek. Individueel, open en vertrouwelijk. Ik neem je mee in de vier voorkeursparen die de MBTI kent en we bespreken hoe dit voor jou werkt in de praktijk. Samen komen we tot jouw best-fit MBTI type, het type waarin jij jezelf het meest herkent.
Na afloop ontvang je je persoonlijke MBTI profielrapport. Hierin vind je een beschrijving van jouw voorkeursgedrag in o.a. leiderschapsstijl, communicatie en samenwerking.
In het tweede gesprek gaan we alle vier MBTI voorkeuren verder uitdiepen in vijf specifieke persoonlijkheidskenmerken. Deze nuancering geeft meer verdieping in jouw MBTI typering. Het wordt nu echt een maatpak, een mooie basis voor jouw ontwikkeling als leidinggevende.
Team samenstelling
- stap 2 -
In stap twee gaan we met het team aan de slag. Want leiding geven heeft niet alleen met je eigen persoonlijkheid te maken, maar ook met jouw gedrag in relatie tot de voorkeuren van de mensen in je team. We beginnen met het in kaart brengen van ieders MBTI type en het uitvragen van ambitie. In een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek met ieder individueel teamlid.
Eventueel kunnen we dit in kleine groepjes doen, het heeft echter mijn voorkeur om iedereen individueel te spreken. Mensen laten dan meer van zichzelf zien is mijn ervaring.
Ik werk mijn bevindingen uit in een presentatie die ik in eerste instantie aan jou als leidinggevende terugkoppel en daarna met het team deel. Meestal als onderdeel van een gezamenlijke workshop waarin de verschillen tussen alle teamleden op een praktische manier helder worden.
Management coaching
- stap 3 -
Wanneer je uitgangspunten helder zijn, kan ik je begeleiden in jouw ontwikkeling als leidinggevende. Periodiek sparren we over de situaties waar je tegenaan bent gelopen. Jij deelt jouw uitdagingen en ik geef je perspectief op mogelijke oplossingen. Ik beweeg met je mee, maar houd altijd het einddoel voor ogen.
Om het effect van de MBTI inzichten actief te houden helpt het om op periodieke basis met het team korte 'Rock the boat' oefeningen van 15-30 minuten te doen. In het begin help ik je hierbij, met de bedoeling dat je dit later zelf kunt oppakken. Of iemand uit het team die affiniteit heeft met MBTI en het leuk vindt dit te doen.
Tot slot is het voor nieuwe collega's fijn om te starten met een MBTI profilering en verdieping. Om op deze manier het team op een laagdrempelige en snelle manier te leren kennen.
Effectief samenwerken
elkaar versterken - communicatie - diversiteit - respect
MBTI profilering teamleden
- stap 1 -
Alle teamleden vullen de online MBTI vragenlijst in, waarna de individuele inzicht gesprekken volgen. Je kunt ook kiezen voor één of meer inzicht workshops met een groepje van maximaal 5 personen per workshop.
De medewerkers worden meegenomen in de vier voorkeursparen die de MBTI kent en we bespreken hoe je dit als collega's herkent in de praktijk. Samen komen we tot ieders best-fit MBTI type, het type waarin mensen zichzelf het meest herkennen. Na afloop ontvangt iedereen haar/zijn eigen persoonlijke MBTI profielrapport, met een beschrijving van voorkeursgedrag in o.a. werkstijl, communicatie en samenwerking.
Observatie team
- stap 2 -
Ik schuif aan bij een MT overleg, werkoverleg, projectteam overleg of een andere situatie waarin het team met elkaar aan het werk is. Door de dynamiek te observeren, te zien welke rol mensen aannemen en hoe er wordt gecommuniceerd ontstaat er een beeld van de effectiviteit van samenwerken in dit team.
Team workshop
- stap 3 -
Mijn observaties deel ik met het team. Inspirerend, soms confronterend en uitdagend. Maar altijd met humor en een respectvolle benadering.
Daarnaast gaan we in een actieve sessie ervaren wat de verschillen in het team betekenen voor jullie samenwerking. Zo kunnen ENTP's bijvoorbeeld heel goed brainstormen, zorgen ISTJ's ervoor dat iedereen zich aan de procedures en afspraken houdt en kunnen ESFJ's als geen ander voorzien op welke manier besluitvorming mensen raakt en hoe je hier als team proactief op kunt anticiperen. Ieder type is op zijn best in een bepaalde fase van de samenwerking, hoe beter jullie dit weten van elkaar, hoe effectiever de samenwerking.
Tot slot is het een goed idee om de MBTI inzichten actief te houden door op periodieke basis met het team korte 'Rock the boat' oefeningen van 15-30 minuten te doen. In het begin help ik je hierbij, met de bedoeling dat jullie dit later zelf kunnen oppakken.
Hoe ik werk
Enthousiast en betrokken in combinatie met rust en logica, dat is misschien wel de beste beschrijving van hoe ik werk. Een sparringpartner. Iemand met wie je open kunt praten en die je eerlijke en oprechte feedback geeft. Door te reflecteren, analyseren en als wegwijzer voor moeilijke keuzes die je soms moet maken.
Hierbij zorg ik altijd voor een samenspel tussen zacht & kracht. Tussen inlevingsvermogen & logica, tussen ruimdenkend & doelgericht en tussen menselijke & zakelijke belangen.
Romy Olde Kalter
HR Manager Lienesch
Bjorn Grundel
Ontwerper van vernieuwing
Saskia Oude Aarninkhof
Saskia | Mens & Organisatie
Maddy Ekkelkamp
Creative Director INC
Niels Bakhuis
Developer/Owner CleverMellow