Leiderschap begint met zelfinzicht
Geen leiderschapsmodellen, maar inzicht in jezelf. Dat is wat jou een betere leidinggevende maakt. Kennis over jouw eigen gedrag. Weten waarom sommige dingen je zo makkelijk af gaan en andere zoveel moeite kosten. Jezelf professioneel ontwikkelen.
MBTI persoonlijkheidsonderzoek
Wanneer mensen zichzelf en anderen via de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) nog beter leren kennen, ontstaat er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en meer begrip voor elkaar. Een stevige basis voor managers die betere leidinggevenden willen worden en voor professionals die meer eigenaarschap zoeken in hun werk.
Door gebruik te maken van je natuurlijke voorkeuren kom je beter tot je recht. In onderlinge communicatie, samenwerking met collega's of als leidinggevende. Ook privé helpt het je te weten waarom sommige relaties of situaties heel gemakkelijk lijken te gaan en andere zoveel moeite kosten.
Wil je meer weten over wat MBTI voor jouw team, jouw bedrijf of voor jezelf kan betekenen? Of ben je al een tijdje op zoek naar een MBTI professional? Neem dan contact met me op. We bespreken jouw uitdaging, kijken of er een klik is en overleggen wat ik voor jou kan betekenen.
Lees hier meer over de MBTI methodiek.
Wat ik doe
Als Management Mentor en MBTI professional geef ik mensen inzicht in wie ze zijn. Wat hun voorkeuren in gedrag zijn, wat ze van nature belangrijk vinden en waar hun potentie ligt. Met inlevingsvermogen, humor en Twentse nuchterheid.
Maar natuurlijk blijft het daar niet bij. De echte ontwikkeling begint pas daarna. Want hoe ga je in de dagelijkse praktijk om met jouw uitdagingen als manager en coach. Uitdagingen die voor iedereen verschillend zijn. Waar de één meer moeite heeft met een strategische visie en het schrijven van een plan is het voor de ander juist lastig om zijn team te motiveren. Ik help je vorm te geven aan je eigen professionele ontwikkeling, zodat jij die leidinggevende wordt die je zelf altijd had willen hebben!
Ga direct naar het dienstenaanbod.
Waarin verschilt MBTI van andere persoonlijkheidsmethodieken?
Een vraag die regelmatig wordt gesteld: waarom zou ik kiezen voor MBTI en niet voor DISC, Belkin, MyDriveMyHabits of bijvoorbeeld het Enneagram?
Natuurlijk kan je ook voor een andere methode kiezen. Het is niet altijd de tool die het verschil maakt. Het gaat er vooral om wat je ermee wilt bereiken: wat is je doel? Daarnaast is het heel belangrijk met wie je in gesprek gaat. Voelt dit goed en past de kennis en ervaring bij het vraagstuk dat je hebt.
Ik ben MBTI practitioner geworden omdat ik als HR manager in de praktijk zag dat mensen veel herkenning vonden en de inzichten hen hielpen in hun persoonlijke ontwikkeling. Maar ook dat er soms wat dieper gegraven moest worden omdat mensen om allerlei redenen zich anders voordoen dan ze van nature zijn. De MBTI stopt niet met het profileren, daar begint het pas. Dat sprak mij aan. Want het gaat niet om je type, het gaat om wat je ermee kunt!
Mijn primaire doel met de inzet van MBTI is ontwikkeling. Van leidinggevenden, van mensen in organisaties, van zelfstandig professionals. Kies je voor mij, dan kies je voor enthousiasme en betrokkenheid in combinatie met rust en logica. Een sparringpartner met veel ervaring in het bedrijfsleven. Iemand met wie je open kunt praten en die je eerlijke en oprechte feedback geeft.
Wil je weten wie ik ben?
Meer weten over jouw leidinggevende capaciteiten?
Raak geïnspireerd!
Duik in deze artikelen en ontdek de verborgen talenten en kwaliteiten die jij en je organisatie bezitten. Laat je inspireren en vind de inzichten die je nodig hebt om die volgende stap in je ontwikkeling te zetten. Samen ontsluiten we jouw potentieel!
Bjorn Grundel
Ontwerper van vernieuwing
Maddy Ekkelkamp
Creative Director INC
Niels Bakhuis
Developer/Owner CleverMellow
Romy Olde Kalter
HR Manager Lienesch
Saskia Oude Aarninkhof
Saskia | Mens & Organisatie