Met verschillende persoonlijkheden samenwerken in een team kan een uitdaging zijn. Het liefst werken we samen met mensen die op ons lijken, zodat we elkaar snel begrijpen. Maar meestal zitten er juist heel verschillende mensen in een team, en zul je dus moeten leren omgaan met collega's die andere dingen belangrijk vinden dan jij. Hoe doe je dat? En wat is de waarde van een divers team?
Hoe verschillende MBTI types samenwerken
Teams vormen de ruggengraat van veel organisaties. Meerdere mensen in een team brengen verschillende vaardigheden, belangen en gedragingen mee. Dit maakt het bereiken van beoogde gemeenschappelijke doelen niet altijd eenvoudig. In figuurlijke zin wordt er vaak een andere taal gesproken. Eén van de manieren om de diversiteit in teams te begrijpen, is door middel van het Myers Briggs Type Indicator methodiek. De MBTI is een instrument dat 16 persoonlijkheidstypes definieert, geordend op basis van vier voorkeursgedragingen.
- extraversie (E) vs introversie (I)
- intuïtief (N) vs waarnemend (S)
- analytisch (T) vs meevoelend (F)
- planmatig (J) vs flexibel (P)
Maar hoe werken deze verschillende MBTI-types samen binnen een team? En hoe kan diversiteit in voorkeursgedrag bijdragen aan het succes van een team?
Samenwerking & Synergie
Teams die bestaan uit verschillende MBTI-types kunnen meer synergie creëren door het combineren van verschillende sterke punten en vaardigheden. Bijvoorbeeld, een teamlid met een extraverte en intuïtieve persoonlijkheid (ENFP) kan goed zijn in het genereren van creatieve ideeën, terwijl een ander teamlid met een meer analytische en logische persoonlijkheid (INTJ) deze ideeën kan structureren en uitwerken.
Innovatie & Creativiteit
Teams met diverse MBTI-types zijn een broedplaats voor innovatie en creativiteit. Verschillende perspectieven en denkstijlen leiden vaak tot het ontdekken van nieuwe oplossingen en ideeën voor complexe problemen. Een teamlid met een introverte, observerende persoonlijkheid (ISTP) kan bijvoorbeeld unieke inzichten bieden die anderen over het hoofd zien.
Effectieve communicatie
Het begrip van MBTI-types kan de communicatie binnen het team verbeteren. Teamleden krijgen inzicht in de verschillen tussen teamleden en leren hoe ze effectief kunnen communiceren met verschillende persoonlijkheidstypes in het team. Conflicten kunnen worden voorkomen door meer begrip en waardering voor elkaars verschillen. Bijvoorbeeld, een teamlid met een meevoelende persoonlijkheid (ESFJ) kan een empathische luisteraar zijn voor een teamlid met een meer rationele persoonlijkheid (ENTP).
Teamdynamiek & Balans
Diverse MBTI-types brengen een balans in teamdynamiek door het aanvullen van elkaars zwakke punten en het versterken van elkaars sterke punten. Een teamlid met een sterk organisatorisch vermogen (ESTJ) kan bijvoorbeeld helpen bij het structureren van taken en deadlines, terwijl een ander teamlid met een meer flexibele en aanpasbare persoonlijkheid (INFP) kan helpen bij het omgaan met veranderingen en onverwachte uitdagingen.
Persoonlijke groei & Ontwikkeling
Werken in een team met diverse MBTI-types biedt ook kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Teamleden kunnen leren van elkaars verschillende benaderingen en perspectieven, waardoor ze hun eigen vaardigheden en capaciteiten kunnen verbeteren. Dit kan leiden tot een verhoogd zelfbewustzijn en een beter begrip van hun eigen sterke punten en zwakke punten.
Het begrip van diverse MBTI types binnen een team kan leiden tot een meer productieve samenwerking. Door niet alleen het accepteren, maar ook waarderen van elkaars verschillen komt iedereen het beste tot zijn of haar recht en kom je gezamenlijk tot het beste resultaat!
