Met de druk op de arbeidsmarkt zien we dat er steeds meer wordt getrokken aan de jongere generaties. Al tijdens hun afstuderen worden ze benaderd door recruiters of door bedrijven zelf. Terwijl de (aanvullende) waarde van ervaring en expertise die 50-plussers bieden, soms makkelijk over het hoofd wordt gezien.
Ervaren professional ipv oudere werknemer
In een presentatie over leiderschap en talent hoorde ik weer de bekende doelgroepen langskomen: leidinggevenden, trainees, nieuwe medewerkers, high potentials én… oudere werknemers...Tja, zo noemde ik deze medewerkers zelf ook als HR-manager, bedacht ik me toen. Doet die benaming recht aan de waarde die een ervaren medewerker met zich mee brengt? Inmiddels hoor ik er zelf bij, misschien speelt dat mee in mijn hoofd...
Waarom noemen we ze geen ervaren professionals? Want dat is wat ze zijn. Mensen met een schat aan kennis en ervaring. Laten we dáár de nadruk op leggen, in plaats van te focussen op beleid om hen ‘respectvol naar hun laatste werkdag te begeleiden’. Worden ze daar blij van?
We leven in een andere tijd dan 30 jaar geleden, toen deze 50-plussers de arbeidsmarkt betraden. Toen kenden we nog de VUT, en verlieten veel mensen met 57 of 58 jaar de arbeidsmarkt. Tegenwoordig mogen we 10 jaar langer door. Als 50-er zit je dus nog volop in het arbeidsleven. Dit wordt helaas niet altijd zo gezien door bedrijven, of ervaren door de 50-ers zelf. Waarom is juist deze groep onmisbaar in het arbeidsleven?
1. Diepgewortelde expertise
50-plussers hebben vaak tientallen jaren ervaring en expertise opgebouwd in hun vakgebied of zelf in meerdere vakgebieden. Deze diepgewortelde kennis kan van onschatbare waarde zijn voor bedrijven, omdat ze complexe problemen kunnen oplossen, strategieën kunnen ontwikkelen en jongere collega's begeleiden.
2. Stabiliteit en Betrouwbaarheid
Met de levenservaring die ze hebben opgedaan, brengen 50-plussers vaak een gevoel van stabiliteit en betrouwbaarheid mee. Ze zijn gewend om te gaan met verschillende situaties en kunnen de rust bewaken bij veranderende omstandigheden of in tijden van stress.
3. Mentorschap en leiderschap
Ervaren 50+ professionals zijn vaak fantastische mentoren voor jongere werknemers. Ze kunnen waardevol advies geven, ondersteunen bij persoonlijke ontwikkeling en een luisterend oor bieden bij emotionele ervaringen. Bovendien fungeren ze als rolmodellen voor de volgende generatie van werknemers. Als leidinggevende kunnen ze - mits ze hiervoor de juiste persoonlijkheid hebben - effectief zijn, omdat ze vaak uit ervaring weten hoe ze teams kunnen inspireren en motiveren.
4. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Ondanks het stereotype van weerstand tegen verandering, tonen veel 50-plussers opvallend veel flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Ze hebben vaak geleerd hoe ze zich moeten aanpassen aan nieuwe technologieën, werkwijzen en bedrijfsprocessen, waardoor ze waardevolle teamleden zijn in een snel veranderende zakelijke omgeving.
5. Stabiliteit en continuïteit
In tijden van verandering en onzekerheid kunnen 50-plussers voor stabiliteit en continuïteit zorgen in een organisatie. Hun jarenlange ervaring in het bedrijfsleven en hun vermogen om door moeilijke tijden te navigeren, zorgt ervoor dat ze in staat zijn om de rust te bewaken en de partijen bij elkaar te houden.
Juist in een tijd waarin veel 50-plussers op zoek zijn naar betekenis en hun rugzak met ervaring graag willen delen, is het voor bedrijven belangrijk om de waarde en betekenis van ervaring in het arbeidsleven te erkennen en waarderen! Dan kun je ook een een goede balans in een team creëren. Door jonge leiders en ervaren professionals te stimuleren elkaar niet alleen te accepteren, maar juist elkaar te waarderen en samen te werken. Zodat ze elkaar versterken en samen komen tot de beste resultaten.
Zelf begeleid ik als 50-plusser met meer dan 30 jaar ervaring leidinggevenden in hun professionele ontwikkeling. Eerst geef ik ze inzicht in hun eigen kwaliteiten en valkuilen als leider, daarna kan ik ze als mentor helpen in de uitdagingen waar ze dagelijks tegenaan lopen. Een ervaren gesprekspartner met strategisch inzicht. Enthousiast, kritisch en met Twentse nuchterheid. Laten we eens kennismaken!
Kort gezegd ...
Wat is de waarde van 50-plussers in het bedrijfsleven?
De waarde van 50-plussers in het bedrijfsleven wordt vaak onderschat. Hoe komt het toch dat jaren aan ervaring en expertise op hun vakgebied zo makkelijk over het hoofd worden gezien? En hoe werkt dit bij jouw bedrijf?
Want laten we eerlijk zijn, juist deze ervaring in combinatie met hun stabiliteit maakt 50-plussers tot fantastische mentoren voor jonge mensen die de arbeidsmarkt betreden. Jongeren die soms al snel in een leidinggevende rol terecht komen waar ze nog helemaal niet klaar voor zijn. Precies zij kunnen dat steuntje in de rug van deze expertise en betrouwbaarheid goed gebruiken.
Mijn naam is Saskia Oude Aarninkhof, ik ben zelf een 50-plusser met veel ervaring in het bedrijfsleven en expertise op het gebied van leiderschap. Ik houd me bezig met alle uitdagingen op het gebied van mens en organsiatie in het MKB.
Heb jij een uitdaging waarover je zou willen sparren? Neem dan contact met me op.
