In een krappe arbeidsmarkt worden secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. Mogelijkheden om jezelf op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen staat voor werkzoekenden bijna bovenaan volgens onderzoek dat in 2023 is gedaan in opdracht van de Nationale Vacaturebank. Persoonlijke ontwikkeling begint bij het kennen van jezelf, persoonlijkheidsonderzoek als de Myers Type Briggs Indicator (MBTI) kan hier een belangrijke bijdrage in leveren.
Waarom werknemers in 2024 van baan veranderen
Salaris blijkt nog altijd bovenaan te staan als antwoord op de vraag waarom iemand van baan zou willen veranderen (69%). Het aantal werkuren wordt ook een steeds belangrijker drijfveer voor sollicitanten (46%). Op de derde plek vinden we de ontwikkelingskansen (30%). Daarnaast kunnen het aantal vakantie dagen en minder reistijd de doorslag geven. Dit alles blijkt uit een onderzoek van Nationale Vacaturebank, uitgevoerd door QA Research, waarin 1600 werkenden in de leeftijd van 18 tot 45 jaar werden ondervraagd.
Belang persoonlijke ontwikkeling
Sollicitanten vinden persoonlijke ontwikkeling een steeds belangrijker onderdeel van hun toekomst. Mensen willen zich kunnen ontwikkelen in het werk. Als dat binnen het huidige bedrijf niet kan en ergens anders wel, dan is dat voor 30% van de werknemers de voornaamste reden voor een overstap.
Als werkgever is het dus van groot belang om naast de basis (passend salaris en de mogelijkheid minder dan 40 uur te werken) persoonlijke en professionele ontwikkeling mee te nemen in de secundaire arbeidsvoorwaarden voor (nieuwe) werknemers. Niet alleen in het aanbod nadat ze al zijn aangenomen, maar juist ook in je employer branding en het betreffende vacatureprofiel voorafgaand aan het wervingsproces. Want dat is waar de potentiële nieuwe medewerkers de keuze maken om wel of niet te solliciteren.
Werknemers wisselen sneller van baan
Dit is nog belangrijker in de huidige tijd, waarin steeds meer werknemers wisselen van baan. Uit eerder onderzoek van UWV blijkt dat werknemers de laatste jaren vaker overstappen naar een andere werkgever. In 2013 wisselde slechts 3% procent van de werknemers van baan, in 2022 is dit percentage gestegen tot 20% procent. Nog steeds hebben veel bedrijven te maken met een tekort aan personeel. Omdat er meer banen beschikbaar zijn, kunnen werknemers makkelijker een baan vinden die beter bij ze past. De overstap is daardoor sneller gemaakt.
Binden is het nieuwe werven
Wil jij ook nieuwe werknemers aantrekken, maar tegelijkertijd ervoor zorgen dat je huidige werknemers bij je blijven? Zorg dan dat je weet wat jouw huidige en potentiële nieuwe medewerkers belangrijk vinden. Praat met ze en maak persoonlijkheidsonderzoek tot een vaste waarde in je HR beleid. De Myers Briggs Type Indicator (MBTI) biedt de mogelijkheid om je medewerkers veel beter te leren kennen en met deze kennis hun persoonlijke ontwikkeling op een professionele manier te begeleiden.
"Ik heb nu een mooi MBTI rapport dat een solide basis vormt voor mijn verdere persoonlijke groei."
Meer over MBTI en persoonlijke ontwikkeling
Onze persoonlijkheid wordt gevormd door natuurlijke voorkeuren. Deze zijn niet voor iedereen hetzelfde. In de MBTI methodiek staan de letters voor vier natuurlijke voorkeuren, gebaseerd op het gedachtegoed van Zwitsers psychiater Carl Jung (1875-1961), bekend door zijn analytische psychologie. Zijn theorie is door Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers doorontwikkeld tot het huidige MBTI instrument, en vertaald in 16 persoonlijkheidstypes.
De basis voor persoonlijke ontwikkeling zit in het antwoord op drie eenvoudige vragen: wie ben ik? (persoonlijkheid en voorkeurgedrag), wat kan ik? (competenties en vaardigheden) en wat wil ik? (ambitie en drive).
Het antwoord op de eerste vraag is vaak lastig om voor jezelf te beantwoorden. Je karakter wordt niet alleen gevormd door je genetische aanleg, maar ook je opvoeding, vrienden en ervaring die je in je leven hebt opgedaan hebben hier grote invloed op. Juist daarom kan een persoonlijkheidsonderzoek als MBTI je duidelijkheid hierover geven, zodat je weer weet waar jij je energie van nature uithaalt in plaats van te blijven struggelen in werk waar je eigenlijk helemaal niet blij van wordt.
